SALARIES de la fabrication de chaussures

Les embauches et ruptures de contrat

Licenciement*:

Le salarié licencié, percevra sous réserve de remplir les conditions, sans avoir commis un faute grave  et ayant une ancienneté d’au moins 2 an dans l’entreprise a droit à une indemnité de licenciement égale à : 

  •  Moins de 5 ans d’ancienneté : 1/10ème de mois  par année de présence
  • 5 ans d’ancienneté : 2/10 de mois par année de présence, à partir de la 1er année si le salarié justifie de 5 ans d’ancienneté

L’indemnité est plafonnée à 6 mois de salaire

* L’indemnité légale de licenciement a été fortement augmentée (doublée) par la loi de modernisation du marché du travail de 2008 et son décret d’application. Tous les salariés ayant au moins 1 an d’ancienneté on droit au minimum à 1/5ème de mois de salaire par année d’ancienneté + 2/15ème au-delà de 10 ans, sans plafond. Elle s’applique dans le cas où l’indemnité conventionnelle de licenciement serait inférieure (ou inexistante).

 

Départ à la retraite

Tout salarié qui part en retraite a droit à une indemnité de départ à la retraite  égale à:

  • Après 10 ans d’ancienneté : 1 mois
  • Après 15 ans d’ancienneté : 1 mois et demi
  • Après 20 ans d’ancienneté : 2 mois
  • Après 25 ans d’ancienneté : 2 mois et demi
  • Après 30 ans d’ancienneté : 3 mois